Basierend auf 13 Jahren HR-Praxiserfahrung

Ihr Lebenslauf, gelesen wie von einem Recruiter - nicht wie von einem Textprüfer

Laden Sie Ihren Lebenslauf hoch und erhalten Sie einen mehrseitigen Bericht mit konkreten Formulierungsvorschlägen zum Übernehmen - entwickelt von einem eidg. dipl. HR-Fachmann, der über 1'000 Bewerbungsgespräche geführt hat.

Mehrstufige Prüfung, Ergebnis in 3 bis 6 Minuten
DSGVO-konform
Eidg. dipl. HR-Fachmann

So funktioniert's

In drei einfachen Schritten zu einem besseren Lebenslauf

1

CV hochladen

Laden Sie Ihren Lebenslauf als PDF oder Word-Datei hoch. Einfach per Drag & Drop.

2

Mehrstufige Prüfung

Struktur, Inhalt, ATS-Lesbarkeit und Branchenpassung werden geprüft - danach wird jeder Hinweis gegen Ihr Dokument gegengeprüft. Das dauert 3 bis 6 Minuten.

3

Bericht erhalten

Bewertung pro Bereich, konkrete Hinweise mit Fundstelle im Dokument und fertige Formulierungen zum Übernehmen.

Echter Bericht, fiktives Dossier

Das bekommen Sie

Hans Muster bewirbt sich als Leiter Supply Chain. So sieht sein Bericht aus - vier Seiten, sieben geprüfte Bereiche, konkrete Textvorschläge.

Fiktives Dossier, echter Analyselauf. Keine Kundendaten.

Bewertung mit nachvollziehbarer Rechnung

Jede Kategorie bekommt einen Wert und eine Begründung. Der Gesamtwert wird aus den Einzelwerten berechnet, nicht geschätzt - Sie können ihn nachrechnen.

Fertige Formulierungen zum Übernehmen

Wo eine Passage nicht trägt, steht der Vorschlag daneben - ausformuliert, in Ihrer Sprache, ohne Platzhalter. Kopieren und anpassen statt selbst grübeln.

Fragen statt nur Anweisungen

Jeder Abschnitt endet mit einer Frage zu Ihrem Dossier. Die Punkte, die nur Sie beantworten können, bleiben so nicht liegen.

Der Bericht im Beispiel umfasst 7 geprüfte Bereiche, 21 konkrete Hinweise mit Fundstelle im Dokument und 3 ausformulierte Textvorschläge.

3 bis 6 Minuten

Warum es länger dauert als anderswo

Ein Werkzeug, das in zehn Sekunden antwortet, hat Ihr Dossier einmal überflogen. Hier läuft es durch drei Stufen - und die letzte prüft die eigenen Aussagen nach.

Stufe 1

Bestandsaufnahme

Zuerst wird das Dokument Punkt für Punkt inventarisiert: Abschnitte, Stationen, Daten, Formate, Auffälligkeiten. Erst danach beginnt die Bewertung - so wird beurteilt, was tatsächlich dasteht.

Stufe 2

Bewertung nach fester Rubrik

Jeder Bereich wird gegen feste Massstäbe geprüft, nicht nach Gefühl. Deshalb ist der Wert für dasselbe Dossier wiederholbar und der Gesamtwert nachrechenbar.

Stufe 3

Gegenprüfung

Jeder einzelne Hinweis wird anschliessend gegen das Dokument zurückgeprüft. Was sich nicht belegen lässt, wird korrigiert oder entfernt - inklusive der Fundstellen, die im Bericht genannt werden.

Die Prüfkriterien stammen aus 13 Jahren Personalarbeit und über 1'000 geführten Bewerbungsgesprächen - und werden laufend anhand echter Dossiers nachgeschärft.

Faire Preise

Kostenlos testen - und die volle Analyse freischalten, wenn Sie überzeugt sind

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Vertrauen & Expertise

Keine anonyme KI von der Stange - sondern ein Analyse-Tool, das auf echtem HR-Fachwissen aufgebaut ist

Christian Abt - HR-Experte und Gründer von CVMentor

Christian Abt

HR-Experte & Gründer

13 Jahre Praxiserfahrung

  • Eidg. diplomierter HR-Fachmann
  • Master in Wirtschaftswissenschaften
  • Erfahrung in Recruiting, HR-Management & Teamleitung
  • Gründer von KarriereMentor - Karrierecoaching & Outplacement

KI mit HR-Expertise

Kein Standard-ChatGPT

  • KI speziell konfiguriert und trainiert von einem HR-Fachmann
  • Bewertungskriterien basieren auf 13 Jahren Recruiting-Erfahrung
  • Schweizer und DACH-Arbeitsmarkt als Fokus
  • Persönliche Beratung jederzeit möglich via karrierementor.ch

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  • Daten werden nicht für KI-Training verwendet
  • Keine Weitergabe an Drittanbieter
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